Un profesiograma por competencias es la aparejo que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.
Otro de los beneficios de utilizar un profesiograma es que reduce la tasa de rotación en la empresa, ya que las personas contratadas no solo se adecuarán de una modo mucho más precisa al puesto, igualmente tendrán muy claras sus expectativas laborales y su crecimiento En el interior de la empresa.
Un profesiograma por factores es un documento que detalla las características y requisitos que la empresa considera que deben tener las personas candidatas a un determinado puesto.
Finalmente, todo esto debe atinar por resultado una definición de los riesgos para cada puesto de trabajo y del perfil sindical de quien esté en condiciones de asumirlos.
Durante la estructuración se le da la forma primitivo al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los medios de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.
Una tiempo elaborada la primera lectura del profesiograma, se deben soportar a cabo algunos procesos de ajuste y consolidación. Estos son:
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El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
El profesiograma del puesto de trabajo, En el interior del ámbito de las reclamaciones de incapacidad permanente, sirve para demostrar delante un árbitro y ante el INSS cuáles son exactamente las funciones Mas información que ejecuta diariamente un trabajador en su día profesional, dentro de su profesión habitual.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 empresa certificada de 2019 establece que es deber de la empresa informar Mas información al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
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